KLARHEIT, WIRKSAMKEIT, WIRTSCHAFTLICHKEIT
bAV und bKV
Betriebliche Krankenversicherung
Für Ihren langfristigen Unternehmenserfolg ist es wichtig, gute Fachkräfte zu gewinnen und zu motivieren. Mit der Investition in die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sichern Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeiter ab und bringen Ihre Wertschätzung als Arbeitgeber zum Ausdruck. Schließen Sie für Ihre Mitarbeiter wichtige Versorgungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung in den Bereichen Zahn, Vorsorge und Krankenhausaufenthalt.
Betriebliche Altersvorsorge
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Direktversicherung, damit sie Teile ihres Gehalts für eine betriebliche Altersversorgung nutzen können. Sie erfüllen so auf einfache Art den Entgeltumwandlungsanspruch Ihrer Mitarbeiter. So verbessern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und können qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und sie langfristig an das Unternehmen binden.
bKV
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Schnell & Einfach: Geringe Administration durch einfaches Anmeldeverfahren sowie Verzicht auf Gesundheitsprüfung und Wartezeiten.
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Solide Absicherung: Etwaige Vorerkrankungen sind mitversichert.
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Attraktive Konditionen: Beiträge zur bKV können als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar sein.
bAV
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Gesetzliche Vorgaben erfüllt:
Sie bieten eine Form der betrieblichen Altersvorsorge. -
Nachhaltige Motivationsimpulse: Eingesparte Lohnnebenkosten können kostenneutral als Beitragszuschuss gewährt werden.
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Wenig Verwaltungsaufwand: Kein Insolvenzschutz nötig, keine Anpassungspflicht für laufende Renten.
Von diesen Vorteilen profitieren Sie als Unternehmer
Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
Sie grenzen sich im Wettbewerb um die Fachkräfte von anderen Unternehmen ab. Denn zusätzliche Sozialleistungen genießen eine hohe Wertschätzung und können aus Bewerbersicht letztlich die Entscheidung für Sie als Arbeitgeber bewirken.
Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Arbeitsmotivation
Krank wird jeder einmal. Für Ihre Mitarbeiter sind die zusätzlichen Gesundheitsleistungen somit unmittelbar spürbar und werden dauerhaft wahrgenommen. Dies motiviert und bindet die Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen.
Sinnvolle Alternative zu einer Lohnerhöhung
Die Wertigkeit einer bKV ist im Leistungsfall um ein Vielfaches höher als eine herkömmliche Lohnerhöhung. Die Beiträge zu einer arbeitgeberfinanzierten bKV sind auch Betriebsausgaben und somit steuerlich absetzbar.
Wenn Sie aber die Gehaltserhöhung in eine betriebliche Altersversorgung investieren, kann jeder Euro Ihren Arbeitnehmern zugutekommen. Und nebenbei spart Ihr Unternehmen Lohnnebenkosten oder kann einen kostenneutralen Beitragszuschuss geben.
Und vieles mehr.
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